[아이팜뉴스] 고려대학교의료원(의무부총장 겸 의료원장 김효명)이 병원계에서는 처음으로 블라인드 면접을 도입한다. 능력과 인성 중심의 혁신적인 인력선발 방식을 도입하여, 올 상반기 간호사 채용 때부터 본격 시행하기로 했다고 27일 밝혔다.
블라인드 면접은 면접위원의 선입견을 없애기 위해 지원자의 학력이나 가족사항 등 일체의 이력사항을 모르는 상태로 면접을 진행하는 것으로, 학력과 출신 등 소위 스펙 중심의 인재선발이 아닌 능력과 인성을 중심으로 실제 직무 능력을 선별할 수 있는 면접방법이다.
고려대의료원은 지난해부터 블라인드 면접에 대한 면밀한 검토와 논의를 거쳐 왔으며, 앞으로도 지속적으로 직무 능력이 중심이 되는 인사 문화를 만들어가기 위해 노력할 예정이다.
고려대의료원 김효명 의무부총장은 이번 블라인드 면접 도입에 대해 “타 의료기관에서 선뜻 시행하지 못한 인력 채용 방식을 도입한 것은 우리가 나아갈 의료기관의 미래가 기술의 진일보뿐만 아니라 따뜻한 마음을 가진 의료인 양성이라는 또 하나의 축을 반영한 것”이라고 말했다.
한편, 블라인드 면접 방식은 일부 소수의 기업에서만 도입하여 시행하고 있으며, 올 하반기부터 공공기관 및 공무원 채용 방식에도 순차적으로 도입될 예정이지만, 아직 구체적인 시행 계획은 확정되지 않은 상태인 것으로 알려졌다.
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